Wynagrodzenia w służbie zdrowia w 2006 roku wypadają najsłabiej na tle wynagrodzeń w innych branżach - wynika z Internetowego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego po raz trzeci wspólnie przez portale wynagrodzenia.pl wp.pl, infopraca.pl, pracuj.pl, jobpilot.pl, bankier.pl, cvonline.pl, jobs.pl, w którym uczestniczyło ponad 63 000 osób. To największe w Polsce pozarządowe badanie płac.

Mediana płacy wynosi 1700 PLN, czyli jest ponad dwukrotnie mniejsza od mediany płacy w najlepiej opłacanej branży IT (3500 PLN). Co czwarta osoba w służbie zdrowia osiąga dochody powyżej 2408 PLN, zaś co dziesiąta powyżej 4000 PLN. Połowa osób zarabia pomiędzy 1340 PLN a 2408 PLN.

Pracownicy szeregowi w służbie zdrowia otrzymują płace na poziomie 1500 PLN. Wynagrodzenia specjalistów są o 20% wyższe (1800 PLN), a wynagrodzenia kierowników o kolejne 39% wyższe (2500 PLN). Dochody dyrektorów są ponad trzykrotnie wyższe od dochodów pracowników szeregowych, a co czwarty dyrektor zarabia ponad 9700 PLN. Zarobki wyższe niż 2500 PLN ma 25% specjalistów, 50% kierowników i prawie 90% dyrektorów.

Dochody poniżej 1500 PLN osiąga 38,5% osób w służbie zdrowia. Dla porównania - w całym badaniu IBW takie dochody ma 21% osób. 65% osób w służbie zdrowia zarabia poniżej 2000 PLN, 77% - poniżej 2500 PLN, zaś 84% - poniżej 3000 PLN. Jak pokazuje rozkład zarobki powyżej 5000 PLN otrzymuje zaledwie 6% pracowników służby zdrowia. Według rozkładu 3,5% osób zarabia powyżej 10000 PLN. Dla całości badania odsetek ten wynosi 5%.

Spójrzmy, jak wyglądają wynagrodzenia pracowników szeregowych w służbie zdrowia. Poniżej 1500 PLN zarabia ponad 52% osób, poniżej 2000 PLN - 79%, zaś poniżej 2500 PLN - 88%. Wynagrodzenia pomiędzy 3000 PLN a 5000 PLN ma 5% pracowników szeregowych. Zaledwie 3% osób w tej grupie otrzymuje płace powyżej 5000 PLN.

W służbie zdrowia premia stanowi 11,9% całkowitych dochodów. Jej udział wzrasta wraz z zajmowanym stanowiskiem. Pracownicy szeregowi mogą liczyć na premię w wysokości 11,1% całkowitej płacy. Specjaliści otrzymują niewiele większą premię (11,6%). Na stanowisku kierownika jej udział wynagrodzeniu całkowitym jest wyższy o 1,4% i wynosi 13,2%. Największy udział premii w dochodach (23,4%) występuje wśród dyrektorów.

Świadczenia dodatkowe nie są często stosowane w służbie zdrowia. Pracownicy tej branży rzadziej w porównaniu do ogółu badanych otrzymują świadczenia niepieniężne. Najpopularniejszy jest telefon komórkowy. Dostaje go 8% osób, podczas gdy dla ogółu badanych odsetek ten jest ponad czterokrotnie wyższy i wynosi prawie 27%. Również 8% pracowników służby zdrowia otrzymuje dodatkową opiekę medyczną - dla ogółu badanych odsetek jest prawie dwa razy większy. Inne świadczenia dodatkowe stosowane w służbie zdrowia to: ubezpieczenia dodatkowe oraz dofinansowanie nauki. Otrzymuje je około 6-7% badanych.

większość firm w służbie zdrowia to firmy z kapitałem polskim. Mediana płac osób tutaj zatrudnionych wynosi 1700 PLN, podczas gdy mediana płac w firmach z kapitałem zagranicznym jest o 135% wyższa i osiąga 4000 PLN. Co czwarta osoba w firmach polskich zarabia ponad 2300 PLN, podczas gdy w firmach zagranicznych trzykrotnie więcej - ponad 7000 PLN.

Mediana wynagrodzenia najwyższa jest w przypadku własnej działalności gospodarczej. Wynosi ona 3000 PLN i jest dwukrotnie wyższa od mediany płac firmach państwowych. W firmach sfery budżetowej lub komunalnej pracownicy dostają 1700 PLN, zaś w firmach prywatnych - 1940 PLN. Tutaj co czwarta osoba zarabia ponad 3150 PLN, zaś co dziesiąta ponad 5500 PLN. W przypadku spółek skarbu państwa dane te wynoszą odpowiednio 2200 PLN oraz 2600 PLN. Nie występują tutaj duże rozbieżności płacowe pomiędzy najlepiej i najgorzej zarabiającymi.

Niezależnie od stanowiska najwyższe zarobki mają osoby zatrudnione w firmach prywatnych. Najniższe płace występują w firmach państwowych. Pracownicy szeregowi zarabiają tutaj 1400 PLN, zaś w firmach prywatnych o 15% więcej (1609 PLN). Wśród specjalistów różnica ta wynosi 24%. Kierownicy w firmach prywatnych dostają 3150 PLN, czyli o 38% więcej niż osoby zatrudnione w firmach sfery budżetowej lub komunalnej.

W służbie zdrowia nie występują duże dysproporcje pomiędzy wynagrodzeniami w różnych regionach. Tradycyjnie najlepsze wynagrodzenia występują na Mazowszu. Mediana płacy wynosi tu 1820 PLN i jest wyższa zaledwie o 4% od mediany płacy w regionie północno-zachodnim (drugie miejsce w zestawieniu). Najsłabiej zarabia się w regionie wschodnim. Tutaj pracownicy mogą liczyć na dochody w wysokości 1618 PLN, czyli o 11% niższe niż w przypadku regionu mazowieckiego.

Niezależnie od stanowiska najniższe dochody osiągają zatrudnieni w regionie wschodnim. Pracownicy szeregowi mogą liczyć tutaj na płace w wysokości 1400 PLN. W regionie mazowieckim zarobki pracowników szeregowych są o 19% wyższe i wynoszą 1663 PLN. Specjaliści w regionie wschodnim i południowo-zachodnim zarabiają 1700 PLN. W regionie północno-zachodnim dostają o 9% więcej (1850 PLN), a na Mazowszu o 15% więcej (1950 PLN).

Na najlepsze zarobki mogą liczyć osoby zatrudnione w Warszawie. Płace kształtują się tu na poziomie 1950 PLN. We Wrocławiu pracownicy służby zdrowia zarabiają o 75 PLN mniej (mediana 1875 PLN), zaś w Poznaniu o kolejne 25 PLN mniej (1850 PLN). Mediana wynagrodzeń w Krakowie wynosi 1701 PLN i jest o 15% niższa od mediany wynagrodzeń w Warszawie. Osoby zatrudnione w Łodzi dostają 1700 PLN.

Najwięcej pracowników służby zdrowia ma wykształcenie wyższe. Jak wynika z danych osoby z wykształceniem średnim mają zarobki podobne do osób z licencjatem lub wykształceniem niepełnym wyższym. Mediana płac w obydwu grupach jest taka sama i wynosi 1500 PLN. Osoby z wykształceniem wyższym mają dochody o 25% większe i wynoszą one 1874 PLN. Wpływ wykształcenia na płace widać najwyraźniej na grupie 10% osób najlepiej zarabiających. Osoby z wyższym wykształceniem otrzymują powyżej 4800 PLN, podczas gdy osoby z wykształceniem średnim mają dochody o 43% niższe (mediana 2716 PLN).

Pracownicy szeregowi rozpoczynający pracę mogą liczyć na wynagrodzenia w wysokości 1400 PLN. Osoby ze stażem 2-3 lata mają płace wyższe o 50 PLN. Wśród pracowników szeregowych najlepiej zarabiają osoby ze stażem 6-8 lat. Mediana ich zarobków wynosi 1600 PLN i jest wyższa zaledwie o 14% od mediany płac osób rozpoczynających pracę. Jak wynika z wykresu w przypadku pracowników szeregowych płace maleją po przekroczeniu granicy 8 lat. Dochody specjalistów rozpoczynających pracę wnoszą 1600 PLN. Najlepiej zarabiają osoby ze stażem 9-10 lat. Ich płace są o 25% wyższe i wynoszą 2000 PLN.

Mediana wynagrodzenia kobiet kształtuje się na poziomie 1668 PLN, zaś mężczyzn jest o 9% wyższa i wynosi 1825 PLN. Zarobki kobiet na stanowisku pracownika szeregowego wynoszą 1500 PLN i są niższe tylko o 30 PLN od zarobków mężczyzn. Wśród specjalistów różnica ta wynosi 85 PLN - kobiety otrzymują 1760 PLN a mężczyźni - 1845 PLN. W przypadku kierowników różnice są dużo większe. Kobiety dostają 2280 PLN, podczas gdy mężczyźni o 37 % więcej (mediana 3125 PLN).

Więcej informacji znajdą Państwo na stronie http://www.mp.pl
Copyright © 1996 - 2004 Medycyna Praktyczna

Większe pieniądze będą mogli wypłacić sobie lekarze, którzy są właścicielami niewielkich zakładów opieki zdrowotnej. - Chodzi o niektórych lekarzy rodzinnych, stomatologów, specjalistów przyjmujących pacjentów w przychodniach, które sami założyli - mówi Konstanty Radziwiłł, prezes Naczelnej Izby Lekarskiej. Do tej pory, wskutek błędu w październikowej ustawie "podwyżkowej", byli pominięci. - Trzeba to naprawić, bo w przeciwnym razie lekarze będą musieli oddać pieniądze, które dostali na podwyżki. Poprawkę zgłosimy jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu - zapowiada Małgorzata Stryjska z PiS.

Lekarze liczyli, że podwyżkami uda się objąć także lekarzy rezydentów i stażystów. Na podwyżki dla nich potrzeba kilkudziesięciu milionów. - To stosunkowo niewiele. Tymczasem rezydenci i stażyści to grupa medyków, która najłatwiej decyduje się na wyjazd z Polski. Wyeliminowanie ich z podwyżek odbierają jako sygnał, że państwu na nich nie zależy - uważa Konstanty Radziwiłł.

Ministerstwo Zdrowia odsyła młodych lekarzy do ich dyrektorów. - My tą ustawą dać im podwyżek nie możemy - mówi wiceminister zdrowia Bolesław Piecha. Dlaczego? Bo podwyżki są wypłacane z pieniędzy NFZ, a pensje młodych lekarzy - z budżetu państwa.

Posłowie Sejmowej Komisji Zdrowia liczą jeszcze, że pieniądze dla młodych lekarzy znajdą się w budżecie. Tak samo jak dla innych grup wyłączonych z podwyżek, np. pracowników stacji krwiodawstwa i sanepidu.

syl

www.rzeczpospolita.pl

Tarchomińska Polfa i jeleniogórska Jelfa wprowadziły w ubiegłym roku do aptek osiem niezarejestrowanych leków. Pacjenci mogli więc kupić w aptekach lekarstwa, które nie miały prawa trafić do sprzedaży, ponieważ nie przeprowadzono koniecznych badań. Najwyższa Izba Kontroli domaga się odwołania dyrektora departamentu polityki lekowej Ministerstwa Zdrowia Piotra Błaszczyka.
"Dziennik" poznał nieoficjalną jeszcze wersję raportu NIK. Jak wynika z ustaleń inspektorów, w grudniu 2004 r. tarchomińska Polfa zaczęła wysyłać do hurtowni antybiotyki(amotaks, taclar, taromentin i azimycin), na sprzedaż których nie miała zgody Urzędu Rejestracji Leków. Lekarstwa powinny być sprzedawane dopiero po przeprowadzeniu dodatkowych badań.
- Polfa i Jelfa nie miały zaświadczeń o wykonaniu badań. To tak jakby ktoś jeździł samochodem bez prawa jazdy - mówi ówczesny minister zdrowia Marek Balicki. - Członkowie zarządu tarchomińskiej Polfy poświadczyli nieprawdę w dokumentach. Napisali, że leki są w obrocie, dzięki czemu zostały one umieszczone na liście leków refundowanych. Zawiadomiłem o tym prokuraturę. Leki zniknęły z aptek do czasu spełnienia zaleceń ministerstwa. Na szczęście żaden pacjent nie ucierpiał.
Na tym nie koniec. Szefowie Polfy załatwili umieszczenie niezarejestrowanych antybiotyków na liście leków refundowanych. Według NIK za nielegalne antybiotyki z Polfy oraz za tanatril - lek na nadciśnienie z Jelfy, NFZ zapłacił ponad milion złotych. -Przypuszczam, że szefowie Polfy i Jelfy chcieli sobie po prostu zaklepać miejsce na liście - mówi dr Leszek Borkowski, prezes Urzędu Rejestracji Leków.
Warszawska prokuratura oskarżyła w tej sprawie trzy osoby, m.in. byłego prezesa Polfy Andrzeja K. Ich proces toczy się przed Sądem Rejonowym dla Warszawy Pragi-Północ.
- Umieszczenie leku na liście refundacyjnej oznacza co najmniej dwukrotny wzrost sprzedaży - mówi prezes Borkowski.
Zdaniem NIK odpowiedzialność za ujęcie w wykazach leków refundowanych niezarejestrowanych preparatów ponosi Piotr Błaszczyk, przewodniczący Zespołu ds. Gospodarki Lekami, dyrektor Departamentu Polityki Lekowej w resorcie zdrowia. Ten jednak tłumaczy, że został oszukany przez firmy farmaceutyczne. - Cały międzyresortowy zespół został zrobiony w bambuko - komentuje Błaszczyk, który w ubiegłym roku w aptekach pojawiło się osiem niezarejestrowanych leków dyrektorem departamentu jest 5 lat. To jednak nie koniec nieprawidłowości. Według NIK dyrektor Piotr Błaszczyk łamał prawo, zgadzając się na import indywidualny leków, które są już zarejestrowane i dostępne w kraju oraz mają ustaloną niższą cenę. Tracił na tym NFZ, bo przepłacał za importowane droższe leki. Procedurę tzw. importu docelowego wszczynać można tylko wtedy, gdy lek jest w Polsce niedostępny.
- Wtedy miałem tylko dziewięciu pracowników, a podejmowałem 600 decyzji dziennie - tłumaczy dyr. Błaszczyk. - Gdybym nic nie robił, pewnie nie popełniałbym błędów. Koncerny farmaceutyczne mnie nie lubią, bo twardo negocjuję z nimi obniżki cen leków. Dlatego, rękami NIK, chcą mnie teraz odwołać ze stanowiska.
Tymczasem firmy farmaceutyczne skarżą się, że chcą obniżać ceny leków refundowanych, ale ich wnioski leżą w szufladzie dyr. Błaszczyka. Budżet państwa traci na tym dziesiątki milionów złotych, bo lista jest uaktualniana zaledwie dwa razy w roku.

Iwona Dudzik

Dziennik