Wynagrodzenia w służbie zdrowia w 2006 r.

Wynagrodzenia w służbie zdrowia w 2006 roku wypadają najsłabiej na tle wynagrodzeń w innych branżach - wynika z Internetowego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego po raz trzeci wspólnie przez portale wynagrodzenia.pl wp.pl, infopraca.pl, pracuj.pl, jobpilot.pl, bankier.pl, cvonline.pl, jobs.pl, w którym uczestniczyło ponad 63 000 osób. To największe w Polsce pozarządowe badanie płac.

Mediana płacy wynosi 1700 PLN, czyli jest ponad dwukrotnie mniejsza od mediany płacy w najlepiej opłacanej branży IT (3500 PLN). Co czwarta osoba w służbie zdrowia osiąga dochody powyżej 2408 PLN, zaś co dziesiąta powyżej 4000 PLN. Połowa osób zarabia pomiędzy 1340 PLN a 2408 PLN.

Pracownicy szeregowi w służbie zdrowia otrzymują płace na poziomie 1500 PLN. Wynagrodzenia specjalistów są o 20% wyższe (1800 PLN), a wynagrodzenia kierowników o kolejne 39% wyższe (2500 PLN). Dochody dyrektorów są ponad trzykrotnie wyższe od dochodów pracowników szeregowych, a co czwarty dyrektor zarabia ponad 9700 PLN. Zarobki wyższe niż 2500 PLN ma 25% specjalistów, 50% kierowników i prawie 90% dyrektorów.

Dochody poniżej 1500 PLN osiąga 38,5% osób w służbie zdrowia. Dla porównania - w całym badaniu IBW takie dochody ma 21% osób. 65% osób w służbie zdrowia zarabia poniżej 2000 PLN, 77% - poniżej 2500 PLN, zaś 84% - poniżej 3000 PLN. Jak pokazuje rozkład zarobki powyżej 5000 PLN otrzymuje zaledwie 6% pracowników służby zdrowia. Według rozkładu 3,5% osób zarabia powyżej 10000 PLN. Dla całości badania odsetek ten wynosi 5%.

Spójrzmy, jak wyglądają wynagrodzenia pracowników szeregowych w służbie zdrowia. Poniżej 1500 PLN zarabia ponad 52% osób, poniżej 2000 PLN - 79%, zaś poniżej 2500 PLN - 88%. Wynagrodzenia pomiędzy 3000 PLN a 5000 PLN ma 5% pracowników szeregowych. Zaledwie 3% osób w tej grupie otrzymuje płace powyżej 5000 PLN.

W służbie zdrowia premia stanowi 11,9% całkowitych dochodów. Jej udział wzrasta wraz z zajmowanym stanowiskiem. Pracownicy szeregowi mogą liczyć na premię w wysokości 11,1% całkowitej płacy. Specjaliści otrzymują niewiele większą premię (11,6%). Na stanowisku kierownika jej udział wynagrodzeniu całkowitym jest wyższy o 1,4% i wynosi 13,2%. Największy udział premii w dochodach (23,4%) występuje wśród dyrektorów.

Świadczenia dodatkowe nie są często stosowane w służbie zdrowia. Pracownicy tej branży rzadziej w porównaniu do ogółu badanych otrzymują świadczenia niepieniężne. Najpopularniejszy jest telefon komórkowy. Dostaje go 8% osób, podczas gdy dla ogółu badanych odsetek ten jest ponad czterokrotnie wyższy i wynosi prawie 27%. Również 8% pracowników służby zdrowia otrzymuje dodatkową opiekę medyczną - dla ogółu badanych odsetek jest prawie dwa razy większy. Inne świadczenia dodatkowe stosowane w służbie zdrowia to: ubezpieczenia dodatkowe oraz dofinansowanie nauki. Otrzymuje je około 6-7% badanych.

większość firm w służbie zdrowia to firmy z kapitałem polskim. Mediana płac osób tutaj zatrudnionych wynosi 1700 PLN, podczas gdy mediana płac w firmach z kapitałem zagranicznym jest o 135% wyższa i osiąga 4000 PLN. Co czwarta osoba w firmach polskich zarabia ponad 2300 PLN, podczas gdy w firmach zagranicznych trzykrotnie więcej - ponad 7000 PLN.

Mediana wynagrodzenia najwyższa jest w przypadku własnej działalności gospodarczej. Wynosi ona 3000 PLN i jest dwukrotnie wyższa od mediany płac firmach państwowych. W firmach sfery budżetowej lub komunalnej pracownicy dostają 1700 PLN, zaś w firmach prywatnych - 1940 PLN. Tutaj co czwarta osoba zarabia ponad 3150 PLN, zaś co dziesiąta ponad 5500 PLN. W przypadku spółek skarbu państwa dane te wynoszą odpowiednio 2200 PLN oraz 2600 PLN. Nie występują tutaj duże rozbieżności płacowe pomiędzy najlepiej i najgorzej zarabiającymi.

Niezależnie od stanowiska najwyższe zarobki mają osoby zatrudnione w firmach prywatnych. Najniższe płace występują w firmach państwowych. Pracownicy szeregowi zarabiają tutaj 1400 PLN, zaś w firmach prywatnych o 15% więcej (1609 PLN). Wśród specjalistów różnica ta wynosi 24%. Kierownicy w firmach prywatnych dostają 3150 PLN, czyli o 38% więcej niż osoby zatrudnione w firmach sfery budżetowej lub komunalnej.

W służbie zdrowia nie występują duże dysproporcje pomiędzy wynagrodzeniami w różnych regionach. Tradycyjnie najlepsze wynagrodzenia występują na Mazowszu. Mediana płacy wynosi tu 1820 PLN i jest wyższa zaledwie o 4% od mediany płacy w regionie północno-zachodnim (drugie miejsce w zestawieniu). Najsłabiej zarabia się w regionie wschodnim. Tutaj pracownicy mogą liczyć na dochody w wysokości 1618 PLN, czyli o 11% niższe niż w przypadku regionu mazowieckiego.

Niezależnie od stanowiska najniższe dochody osiągają zatrudnieni w regionie wschodnim. Pracownicy szeregowi mogą liczyć tutaj na płace w wysokości 1400 PLN. W regionie mazowieckim zarobki pracowników szeregowych są o 19% wyższe i wynoszą 1663 PLN. Specjaliści w regionie wschodnim i południowo-zachodnim zarabiają 1700 PLN. W regionie północno-zachodnim dostają o 9% więcej (1850 PLN), a na Mazowszu o 15% więcej (1950 PLN).

Na najlepsze zarobki mogą liczyć osoby zatrudnione w Warszawie. Płace kształtują się tu na poziomie 1950 PLN. We Wrocławiu pracownicy służby zdrowia zarabiają o 75 PLN mniej (mediana 1875 PLN), zaś w Poznaniu o kolejne 25 PLN mniej (1850 PLN). Mediana wynagrodzeń w Krakowie wynosi 1701 PLN i jest o 15% niższa od mediany wynagrodzeń w Warszawie. Osoby zatrudnione w Łodzi dostają 1700 PLN.

Najwięcej pracowników służby zdrowia ma wykształcenie wyższe. Jak wynika z danych osoby z wykształceniem średnim mają zarobki podobne do osób z licencjatem lub wykształceniem niepełnym wyższym. Mediana płac w obydwu grupach jest taka sama i wynosi 1500 PLN. Osoby z wykształceniem wyższym mają dochody o 25% większe i wynoszą one 1874 PLN. Wpływ wykształcenia na płace widać najwyraźniej na grupie 10% osób najlepiej zarabiających. Osoby z wyższym wykształceniem otrzymują powyżej 4800 PLN, podczas gdy osoby z wykształceniem średnim mają dochody o 43% niższe (mediana 2716 PLN).

Pracownicy szeregowi rozpoczynający pracę mogą liczyć na wynagrodzenia w wysokości 1400 PLN. Osoby ze stażem 2-3 lata mają płace wyższe o 50 PLN. Wśród pracowników szeregowych najlepiej zarabiają osoby ze stażem 6-8 lat. Mediana ich zarobków wynosi 1600 PLN i jest wyższa zaledwie o 14% od mediany płac osób rozpoczynających pracę. Jak wynika z wykresu w przypadku pracowników szeregowych płace maleją po przekroczeniu granicy 8 lat. Dochody specjalistów rozpoczynających pracę wnoszą 1600 PLN. Najlepiej zarabiają osoby ze stażem 9-10 lat. Ich płace są o 25% wyższe i wynoszą 2000 PLN.

Mediana wynagrodzenia kobiet kształtuje się na poziomie 1668 PLN, zaś mężczyzn jest o 9% wyższa i wynosi 1825 PLN. Zarobki kobiet na stanowisku pracownika szeregowego wynoszą 1500 PLN i są niższe tylko o 30 PLN od zarobków mężczyzn. Wśród specjalistów różnica ta wynosi 85 PLN - kobiety otrzymują 1760 PLN a mężczyźni - 1845 PLN. W przypadku kierowników różnice są dużo większe. Kobiety dostają 2280 PLN, podczas gdy mężczyźni o 37 % więcej (mediana 3125 PLN).

Więcej informacji znajdą Państwo na stronie http://www.mp.pl
Copyright © 1996 - 2004 Medycyna Praktyczna